LOS EMPLEADOS SE BENEFICIAN DEL ÉXITO DE AUDI

Los excepcionales resultados de Audi durante el ejercicio 2006 beneficiarán a los casi 45.000 empleados del grupo en las plantas de Ingolstadt y Neckarsulm, en Alemania. En Mayo, la compañía repartirá 81,5 millones de euros, casi cuatro veces más que el año pasado, que se entregaron 21,7 millones. Según el Dr. Werner Widuckel, Miembro del Consejo de Dirección de Audi AG por Recursos Humanos, “esta es una nueva evidencia de que la realización es rentable. Cuando tus empleados comparten el éxito de la compañía se produce el éxito personal de todos y cada uno de ellos. Con su compromiso y dedicación a sus respectivas funciones, su fuerza de trabajo ha contribuido de forma excepcional a las cifras record de ventas, ingresos y beneficios de Audi en el año 2006″.

La prima ampliada fue negociada entre el Comité de Empresa y el Grupo Audi, con el acuerdo de participación de los empleados en los resultados positivos de la empresa, que fue firmado en abril de 2005. El primer pago de la nueva prima tuvo lugar el pasado año con la distribución del 10% de los excedentes de explotación a partir de los 1.200 millones de euros. En 2006, la marca de los cuatro anillos obtuvo un resultado de explotación de 2.015 millones de euros, lo que supone un incremento del 43.2% respecto al ejercicio anterior. Por tanto, la participación que se debía abonar a cada trabajador ascendía a la suma de 1.959 euros, además de la que ya reciben de forma regular. Según Widuckel, “esta variable indica que el salario de los trabajadores aumenta a la vez que lo hacen los beneficios de la empresa. Unido al porcentaje de beneficios que ya fue pagado en julio, los empleados toman parte de los éxitos de la compañía con 3.700 euros de promedio. Con esta oportunidad que Audi ofrece a sus empleados, nuestra empresa confirma una vez más que supone una entidad atractiva para trabajar”.

Peter Mosch, Presidente del Comité de Empresa de Audi AG asegura que “el acuerdo de futuro convenido con Audi demuestra que el aumento de los beneficios de la empresa es sinónimo de una mayor protección de los puestos de trabajo en las plantas de Alemania y, además, del derecho de los empleados a participar en los resultados de la compañía. La prima media de 1.959 euros para los compañeros por los acuerdos negociados son buenas noticias para todos aquellos que trabajan en Ingolstadt y Neckarsulm, y un reconocimiento económico por sus excepcionales esfuerzos durante el ejercicio pasado”.

Este año, la prima ampliada será pagada por segunda vez junto con la prima regular que los empleados ya percibían. La segunda se obtiene a partir de una cantidad base, un extra que depende de la antigüedad del empleado y un elemento variable. De esta manera, la suma total que ha de ser abonada a los empleados en julio asciende a los 73,4 millones de euros, frente a los 72,6 del año anterior.

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