La Dirección de SEAT y los sindicatos llegan a un acuerdo sobre el plan de mejora de la actividad empresarial para garantizar el futuro de la compañía

Tras un mes de negociaciones, la Dirección de SEAT llegó hoy de madrugada a un acuerdo final con los representantes de los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO), respecto a la puesta en marcha del programa de bajas para los próximos tres años (del 2007 al 2009) que, junto con las otras medidas enmarcadas en el Plan de Mejora de la actividad empresarial de SEAT, va a permitir garantizar el futuro de la compañía. El tercer sindicato CGT ha pedido unos días de reflexión antes de adherirse al acuerdo.

Entre los puntos acordados entre la empresa y los representantes sindicales destacan:

  • Prejubilaciones que afectarán al personal mayor de 58 años, siendo efectiva la baja a partir de los 60.
  • Bajas definitivas (con una antigüedad mínima de dos años en la empresa).
  • Excedencias (por un máximo de cinco años).
  • Periodos sabáticos.
Con estas medidas de personal, SEAT pretende conseguir una reducción de plantilla de cerca del diez por ciento, mejorar la competitividad a largo plazo de la empresa, así como la asignación y fabricación en Martorell de dos nuevos modelos de la marca española, el Altea Freetrack y la berlina B1.
Tras la firma del acuerdo, el presidente de la compañía automovilística, Erich Schmitt, se ha manifestado satisfecho por “el esfuerzo realizado y la responsabilidad mostrada por la parte social en este acuerdo que permite sentar las bases de futuro de SEAT, en momentos donde la competitividad obliga a vigilar todos los procesos de nuestra compañía, y que evita la adopción de medidas más drásticas.”
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